BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 457/14

Urteil

23.07.2015

Kündigung im Kleinbetrieb - Altersdiskriminierung

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LAG = Landesarbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - hoch

München

7 Sa 847/10

Urteil

03.05.2011

Brite, der in De. für ein br. Unternehmen arbeitet + sich arbeitsvertraglich verpflichtet hatte, Einkommenssteuern + Sozialabgaben aus seiner Vergütung selbst an die zuständigen Stellen abzuführen, hat zu keiner Zeit Steuern + Sozialabgaben abgeführt

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 392/08

Urteil

28.10.2010

Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - Kleinbetriebsklausel

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 392/08

Urteil

28.10.2010

Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - Kleinbetrieb - verfassungskonforme Auslegung des § 23 I S. 2+3 KSchG

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BGH = Bundesgerichtshof, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

II ZR 70/09

Urteil

10.05.2010

Im Anstellungsvertrag des GmbH-Geschäftsführers kann vereinbart werden, dass die materiellen Regeln des Kündungsschutzgesetzes zu Gunsten des Organmitglieds gelten sollen

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 383/08

Urteil

05.11.2009

Kleinbetriebsklausel - \"Verwaltung\"

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 654/08

Urteil

08.10.2009

Betrieb und regelmäßige Beschäftigtenzahl in § 23 KSchG

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LAG = Landesarbeitsgericht, BR Deutschland, Regionales Gericht - hoch

München

2 Sa 916/08

Urteil

30.06.2009

Klägerin macht (erfolglos) die Sozialwidrigkeit einer Kündigung geltend

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

6 AZR 189/08

Urteil

23.04.2009

Heimliches Mithörenlassen eines Telefonates ist unzulässig -> Beweisverwertungsverbot! - Zur Wartezeitkündigung

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 883/07

Urteil

26.03.2009

Kleinbetriebsklausel - Ausländischer Betriebsteil

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BVerfG = Bundesverfassungsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - oberstes

1 BvR 1250/08

Beschluß

12.03.2009

Auffassung des Bundesarbeitsgerichts, das Kündigungsschutzgesetz gelte grundsätzlich nur für Betriebe in Deutschland, ist verfassungsrechtlich nicht zu beanstanden

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 131/07

Urteil

23.10.2008

Kleinbetriebsklausel - Darlegungslast - Kündigungsfrist - Zusammenrechnung von Beschäftigungszeiten

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 264/07

Urteil

26.06.2008

Arbeitnehmer trägt die Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen der in § 23 I KSchG geregelten betrieblichen Geltungsvoraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 264/07

Pressemitteilung

26.06.2008

Pressemitteilung Nr. 55/08 - Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes - Zur Darlegungs- und Beweislast für die Mitarbeiterzahl

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 902/06

Urteil

17.01.2008

§ 23 Abs. 1 KSchG erfasst nur Betriebe, die in der Bundesrepublik Deutschland liegen

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 512/06

Urteil

17.01.2008

Kündigungsschutz - Schwellenwert

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

8 AZR 397/06

Urteil

15.02.2007

Kein Übergang des Kündigungsschutzes bei einem Betriebsübergang

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

8 AZR 397/06

Urteil

15.02.2007

Kündigungsschutz nach einem Betriebsübergang gem. KSchG? Nein, wenn beim Übernehmer Vss. des § 23 KSchG nicht gegeben sind

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 840/05

Urteil

21.09.2006

Bei Berechnung des abgesenkten Schwellenwertes des § 23 I Satz 2 KSchG zählen nur die (Alt-)Arbeitnehmer, die bereits am 31.12.2003 im Betrieb beschäftigt waren

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BGH = Bundesgerichtshof, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

IX ZR 73/05

Beschluß

20.10.2005

Mitarbeiterzahl füpr Anwendbarkeit des KSchG (§ 23 KSchG) muß Arbeitnehmer beweisen - deshalb hier keine Anwaltshaftung!

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 207/04

Urteil

24.02.2005

Zur Beweislast für die Mitarbeiteranzahl bei § 23 KSchG

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 373/03

Urteil

24.02.2005

Anwendung des KSchG - Kleinbetriebsklausel - Darlegungs- und Beweislast

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BAG = Bundesarbeitsgericht, BR Deutschland, Zentrales Gericht - hoch

2 AZR 386/03

Urteil

03.06.2004

Voraussetzungen des § 23 Abs. 1 Satz 2 KSchG müssen im Inland erfüllt werden (Klage gegen ausländische Firma daher abgelehnt)

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